Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter in allen HR- Fragen (Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung, Konfliktmanagement)
Mitwirken bei Einführung, - Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und Richtlinien
Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und unternehmensinternen Regelungen […]
Analyse von Personalkennzahlen und Erarbeitung von Verbesserungsvorschlägen […]
Abgeschlossene Ausbildung und Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalmanagement […]
Hohe Loyalität, Diskretion, Eigeninitiative und eigenverantwortliche, selbstständige Arbeitsweise […]
Wir bieten...