Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen für sämtliche personelle Angelegenheiten und arbeitsrechtliche Themen
Mitwirkung bei der Umsetzung von Projekten zur Organisationsentwicklung (z.B. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, Schulungsinitiativen)
Beratung und Unterstützung von Führungskräften im Bereich der Personalentwicklung und Performance-Management
Personaladministration und -verwaltung (Erstellung von Dienstverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse, etc.) […]
Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources)
Mehrjährige Berufserfahrung in einer...